El abandono de trabajo como causal de despido prevista en la ley, requiere ser acreditado en forma debida con documentos idóneos que demuestren de manera indubitable dicha falta grave. |
Recurso de Casación 001603-2015 |
Junín |
2da Sala Constitucional Transitoria |
Mar 3, 2016 |
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Principio de Irrenunciabilidad Laboral |
Recurso de Casación 010712-2014 |
Lima |
2da Sala Constitucional Transitoria |
Jul 6, 2015 |
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Principio de Despersonalización del Empleador |
Recurso de Casación 001696-2012 |
La Libertad |
Sala Constitucional Permanente |
Mar 11, 2013 |
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