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Descripción Fecha del Documento Documento
 
COPIA DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 722-2024-GG-PJ

Declarar Infundado, el recurso administrativo de apelación interpuesto por el señor Cesar Augusto Hurtado Moran, contra la Carta N°715-2024-OA-CS-PJ de fecha 18 de octubre de 2024; en mérito a los argumentos esgrimidos en la presente resolución administrativa.

22/11/2024
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 490-2022-GG-PJ

AUTORIZAR, con eficacia a partir del 01 de enero de 2023 al 31 de marzo de 2023, la PRÓRROGA DE DESTAQUE TEMPORAL, por unidad familiar, de la servidora GLADYS LUCÍA FERNÁNDEZ DÍAZ, Auxiliar Administrativo II, contratada bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728 a plazo indeterminado de la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General del Poder Judicial a la Corte Superior de Justicia del Callao, ocupando su plaza titular Nº 064421; asimismo, una vez finalizado el citado desplazamiento, deberá retornar a la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, el primer día útil del año 2024; por ser su dependencia de origen.

31/12/2022
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 489-2022-GG-PJ

Declarar la NULIDAD de la Carta N° 1022-2022-GRHB-GG-PJ emitida por la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar con fecha 17 de noviembre del 2022; de acuerdo a la parte considerativa de la presente resolución.

31/12/2022
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 488-2022-GG-PJ

Declarar INFUNDADO el recurso administrativo de apelación interpuesto por la señora Vilma Heliana Buitrón Aranda contra la Carta N° 0533-2022-SRB-GRHB-GG-PJ de fecha 05 de diciembre del 2022 que deniega su solicitud de “pago y nivelación de una remuneración por concepto de aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad”; dándose por agotada la vía administrativa.

31/12/2022
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 487-2022-GG-PJ

AUTORIZAR, CON EFICACIA A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 2023 AL 31 DE MARZO DE 2023, la PRÓRROGA DE DESTAQUE POR NECESIDAD DE SERVICIO del servidor DIEGO VICTOR SANCHEZ PINEDO, Asistente Jurisdiccional, contratado bajo los alcances del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728 a plazo indeterminado de la Corte Superior de Justicia de Lima a la Procuraduría Pública del Poder Judicial en la plaza de Analista II, de la dependencia de destino.

31/12/2022
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 486-2022-GG-PJ

AUTORIZAR, las PRÓRROGAS DE DESTAQUE POR NECESIDAD DE SERVICIO del personal contratado bajo el régimen laboral de la actividad privada del Decreto Legislativo N° 728 a plazo indeterminado, detallado en el Anexo N° 1, que forma parte integrante de la presente resolución.

31/12/2022
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 485-2022-GG-PJ

AUTORIZAR, CON EFICACIA A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 2023 AL 31 DE MARZO DE 2023, la PRÓRROGA DE DESTAQUE POR NECESIDAD DE SERVICIO del servidor JOSÉ ROBERTO VÁSQUEZ LÓPEZ, Auxiliar Judicial, contratado bajo los alcances del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728 a plazo indeterminado de la Corte Superior de Justicia de Lima a la Corte Superior de Justicia de Puente Piedra - Ventanilla, en la plaza de Secretario Judicial, de la dependencia de destino.

31/12/2022
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 484-2022-GG-PJ

AUTORIZAR, CON EFICACIA A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 2023 HASTA EL 31 DE MARZO DE 2023, las PRÓRROGAS DE DESTAQUE POR NECESIDAD DE SERVICIO del personal contratado bajo el régimen laboral de la actividad privada del Decreto Legislativo N° 728 a plazo indeterminado, detallado en el Anexo N° 1, que forma parte integrante de la presente resolución.

31/12/2022
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 483-2022-GG-PJ

APROBAR el Plan de Ecoeficiencia de la Gerencia General del Poder Judicial, para el período 2023 – 2025, el mismo que en Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

31/12/2022
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA NRO. 482-2022-GG-PJ

IMPONER la sanción de DESTITUCIÓN al servidor civil Luis Alberto Carbonel Guzmán, como autor de la falta administrativa de inasistencia injustificada al trabajo por más de tres (3) días consecutivos, por los fundamentos expuestos en los considerandos que anteceden.

31/12/2022
 
   


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