¿QUÉ ES EL ETIINLPT?
El Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (ETIINLPT) es el órgano técnico del Poder Judicial del Perú que lidera el fortalecimiento y la modernización organizacional y funcional de la justicia laboral en el país, impulsando la consolidación del funcionamiento de los órganos jurisdiccionales que tienen bajo su competencia expedientes de las subespecialidades de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) y del Proceso Contencioso Administrativo Laboral y Previsional (PCALP), para garantizar un servicio eficiente, especializado y orientado a resultados.
Misión
Gestionar el fortalecimiento y modernización de la justicia laboral en todo el país, a través del monitoreo permanente, la mejora normativa, la innovación tecnológica y la implementación de modelos de gestión eficientes, orientadas a garantizar decisiones oportunas y una ejecución efectiva de las sentencias.
Visión
Ser el equipo técnico referente en la consolidación de una justicia laboral moderna, transparente y eficiente, reconocida por su calidad en la gestión, estandarización de criterios y mejora continua en beneficio de la ciudadanía.
¿QUÉ HACEMOS?
Tras culminar la implementación nacional de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), el ETIINLPT
........desarrolla actualmente acciones orientadas al fortalecimiento del sistema laboral y a la implementación
........del modelo de despacho judicial corporativo en los órganos jurisdiccionales que tramitan expedientes
........de la subespecialidad del Proceso Contencioso Administrativo Laboral y Previsional (PCALP).
Nuestras principales líneas de acción son:
Monitoreo y mejora del servicio
Realizamos visitas y
videoconferencias de trabajo con las Cortes Superiores de Justicia.
Evaluamos indicadores de carga
procesal, tiempos de respuesta y gestión de audiencias, entre otros.
Identificamos y difundimos
buenas prácticas a nivel nacional.
Desarrollo normativo y
jurisprudencial
Sistematizamos y difundimos
ejecutorias supremas en materia laboral.
Elaboramos propuestas de mejora
normativa interna.
Promovemos la uniformidad de
criterios en la aplicación de la ley.
Capacitación y difusión
Diseñamos y ejecutamos actividades de capacitación dirigidas a jueces, juezas y personal
............jurisdiccional en materia laboral y contencioso administrativa laboral.
Gestionamos espacios de
actualización sobre gestión del despacho y ejecución de sentencias.
Promovemos la investigación especialidad del derecho laboral, a través de una revista especializada e
............indexada.
Elaboramos y difundimos
boletines, materiales técnicos y buenas prácticas a nivel nacional.
Mantenemos actualizada la información institucional y promovemos la difusión de criterios
............jurisprudenciales relevantes.
Modernización tecnológica
Proponemos mejoras funcionales
en los sistemas informáticos judiciales.
Impulsamos el uso eficiente del
Expediente Judicial Electrónico.
Fortalecemos la seguridad y confiabilidad de los procesos digitales.
Nuestro Enfoque Actual
El ETII-NLPT se encuentra en una
etapa de consolidación y fortalecimiento del sistema laboral, priorizando la
mejora de la ejecución de sentencias, la reducción de carga procesal antigua, y
la optimización del modelo de despacho judicial corporativo, respecto a las
subespecialidades de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) y del Proceso
Contencioso Administrativo Laboral y Previsional (PCALP) a nivel nacional.
Nuestro trabajo contribuye
directamente a brindar un servicio de justicia más ágil, especializado y
orientado a resultados.
Fuentes documentarias:
1. Resolución Administrativa N.º
061-2013-CE-PJ y modificatorias, que aprueba su estructura y funciones.
2. Resolución Administrativa N.º
471-2019-CE-PJ, que amplía su competencia funcional en la gestión del Proceso
Contencioso Administrativo Laboral y Previsional.
3. Plan de Actividades ETII-NLPT
2026.