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CASACIÓN LABORAL N° 6975-2020 - PIURA - Reconocimiento de vínculo laboral y otros

Por el principio de interpretación más favorable al trabajador, aquellos trabajadores de las Sociedades de Beneficencia que iniciaron sus labores bajo la Ley N.° 26918, la misma que fue derogada por el Decreto Legislativo N° 1411 que establece que el régimen laboral de las Sociedades de Beneficencia se rige por el Decreto Legislativo N° 728, deben considerarse como trabajadores sujetos al régimen privado a plazo indeterminado. 

Fecha: 14/07/2022

CASACIÓN LABORAL N° 17821-2019 - MOQUEGUA - Reconocimiento de régimen laboral

Los trabajadores que inicien y continúen su prestación de servicios al amparo del Decreto Legislativo N.° 1057 modificado por la Ley No.29849, deberán tramitar su demanda de nulidad de acto administrativo, cese de actuación material, invalidez de contrato o el reconocimiento de cualquier otro derecho laboral, en la vía del proceso contencioso administrativo. 

Fecha: 15/06/2022

CASACIÓN LABORAL N.° 26652-2019 - LIMA ESTE - Desnaturalización de contrato y otros

La inasistencia injustificada a laborar por más de tres  días consecutivos constituye falta grave causal de despido. 

Fecha: 25/05/2022

CASACIÓN LABORAL N.º 19865-2019 - LIMA - Indemnización por daños y perjuicios

El perjuicio fisiológico es aquel que consiste esencialmente en las limitaciones que se causan a la víctima para realizar algunas actividades, afectando directamente su desarrollo funcional y el desenvolvimiento psicosocial, como perder la capacidad psicomotriz. Así, la pérdida de un miembro, aun cuando por el tipo de trabajo realizado por la víctima, no lleve consigo una disminución de ingresos, constituye evidentemente un daño resarcible, por la mengua y situación de inferioridad que lleva consigo en la vida. 

Fecha: 19/05/2022

CASACIÓN LABORAL N.° 22386-2019 - EL SANTA - Indemnización por daños y perjuicios

En los casos de accidente de trabajo, probada la existencia del daño sufrido por el trabajador, debe atribuirse el mismo al incumplimiento por el empleador de un deber de prevención, hecho que genera la obligación patronal de pagar la correspondiente indemnización.

Fecha: 10/05/2022

CASACIÓN LABORAL N.° 4811-2019 - JUNIN - Pago indebido

El artículo 22 de la Ley Orgánica del Poder Judicial hace referencia a los principios jurisprudenciales que otorgan seguridad, predictibilidad e igualdad en la aplicación de la ley. Si bien es posible apartarse de dichos principios y de anteriores decisiones, el juez debe fundamentar adecuadamente las razones por las que modifica criterio anterior. 

Fecha: 29/03/2022

CASACIÓN LABORAL N.° 14714-2019 - LA LIBERTAD - Reposición laboral

Por el contrato de temporada, se faculta al empleador a contratar mano de obra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que surjan solo en determinadas épocas del año y que estén sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.

Fecha: 10/03/2022

CASACIÓN LABORAL N.º 24304-2019 - LIMA - Reintegro de remuneraciones

El empleador no tiene ninguna atribución legal para extender los alcances de un convenio colectivo a trabajadores no comprendidos dentro de los alcances del mismo. Solo está facultado para otorgar unilateralmente a favor de los trabajadores no sindicalizados derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo.

Fecha: 18/01/2022

CASACIÓN LABORAL N.º 15366-2019 - LIMA - Homologación de remuneraciones

El derecho al debido proceso establecido en el inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo, en plena concordancia con el inciso 5) del artículo 139° del citado texto constitucional.

Fecha: 11/01/2022

CASACIÓN LABORAL Nº 18426- 2018 - LAMBAYEQUE - Reposición laboral

Incurre en falta grave causal de despido prevista en el inciso f) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el trabajador que formula denuncia penal temeraria contra su empleador, sus representantes o personal jerárquico del centro de labores.

Fecha: 04/11/2021
   


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