Listado de resoluciones
Casación N° 30535-2019 Lima – Nulidad de Despido y otros
De acuerdo con el Convenio 183 de la OIT, no es necesario que la trabajadora comunique por escrito a su empleador que se encuentra embarazada
Casación N° 14888-2019 Lima Este – Reconocimiento de Vínculo Laboral
Para determinar la existencia del vínculo laboral es necesario acreditar la concurrencia de los elementos del contrato de trabajo, especialmente el de subordinación, como elemento diferenciador
Casación N° 5385-2020 La Libertad – Pago de Asignación Familiar y otros
Los trabajadores que tienen a su cargo uno o más hijos mayores de 18 años, con estudios universitarios, percibirán una asignación familiar por seis años posteriores a su mayoría de edad
Casación N° 18426-2018 Lambayeque – Reposición Laboral
Incurre en falta grave causal de despido, el trabajador que formula denuncia penal temeraria contra su empleador, sus representantes o personal jerárquico
Casación N° 22596-2018 Lambayeque – Impugnación de Sanción Disciplinaria
La huelga debe ejercerse respetando los limites subjetivos, objetivos y procedimentales, para no incurrir en ilegalidad. Las ausencias pueden ser sancionadas sin llegar al despido
Fecha: 09/09/2021Casación N° 15284-2018 Cajamarca – Desnaturalización de Contrato y Reposición
Existe violación al debido proceso cuando el Juez fundamenta su decisión en hechos falsos o normas legales que no sean aplicables al caso
Casación N° 21082-2017 Cajamarca – Reposición Laboral y otros
Trabajadores de limpieza de la Ana, entidad que tiene a su personal dentro del Régimen Laboral de la Actividad Privada, lo cual determina que no le sea exigible para la procedencia de su reposición, que hayan ingresado previamente por concurso público en una plaza vacante, presupuestada y de naturaleza indeterminada
Fecha: 04/12/2019Casación N° 25646-2017 Arequipa – Impugnación de Sanción Disciplinaria
Medidas disciplinarias en caso de declaratoria de ilegalidad de la huelga
Casación N° 19684-2016 Lima – Desnaturalización de Contratos
Los contratos de trabajo por suplencia no se desnaturalizan si el trabajador contratado desempeña labores de otro trabajador titular de un puesto en el establecimiento del empleador, aun cuando el contrato o sus prórrogas hayan sido suscritos con posterioridad al inicio efectivo de la relación laboral
Casación N° 10277-2016 Ica – Reintegro del Bono por Función Jurisdiccional y otro
Naturaleza remunerativa del Bono por Función Jurisdiccional