EXPLICAN SOBRE CAUSALES DE DESPIDO EN PROGRAMA RADIAL “JUSTICIA EN TU COMUNIDAD”

Durante la entrevista en los estudios de Radio Libertad  820 AM, la jueza y la servidora judicial  explicaron las causales como los despidos justo, nulo y fraudulento.

El empleador debe comunicar acerca de las causales del despido y notificar previo aviso notarial la fecha del cese del servidor manifestaron las doctoras Josefina Cabrera Llamoca, Jueza del 3° Juzgado Transitorio Laboral y Gleny Hartley Aguirre  secretaria de audiencia del 4° Juzgado de Paz Letrado  Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima

Durante la entrevista en los estudios de Radio Libertad  820 AM, la jueza y la servidora judicial  explicaron las causales como los despidos justo, nulo y fraudulento.

“El despido arbitrario consiste básicamente el hecho a que un trabajador verbalmente se le impide el ingreso a su centro laboral o habiéndose cursado una carta notarial manifestando que cesa su relación laboral no se ha determinado la causal por parte del empleador.  Se debe  señalar básicamente qué tipo de causal ha incurrido el trabajador despedido”, debiendo demostrarse en un proceso judicial, dijo la magistrada Cabrera Llamoca.

Por su parte la doctora Hartley Aguirre indicó que están protegidos del despido arbitrario los trabajadores que superaron el periodo de prueba, “aquellos no pueden ser despedidos sin causa justa y pueden solicitar su indemnización. De no permitírsele el ingreso a su centro laboral. Previamente deben  solicitar al Ministerio de Trabajo o la policía la constatación de los hechos.

Lima, 09 de junio de 2014

Oficina de Imagen Institucional

Corte Superior de Justicia de Lima