ETIINLPT CELEBRA 16 AÑOS DE MODERNIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL
LIMA,
13 de abril de 2026 – El Equipo Técnico
Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (ETIINLPT)
conmemora hoy su decimosexto aniversario, consolidándose como el motor
estratégico detrás de la transformación digital y operativa de la justicia
laboral en el Perú.
Un cambio que impacta directamente en el ciudadano
Desde
su creación en 2010, el ETIINLPT ha liderado la implementación de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo (NLPT), alcanzando cobertura en las 34 Cortes Superiores
de Justicia del país. Este proceso ha permitido que miles de ciudadanos accedan
a una justicia más rápida, oportuna y eficiente.
De
la misma manera, el equipo viene destacando en el ámbito académico con la
indexación en LATINDEX de su Revista de Derecho Procesal del Trabajo,
promoviendo el conocimiento especializado de libre acceso.
“El
mayor logro de esta reforma es tangible: hoy los ciudadanos obtienen respuestas
en mucho menos tiempo. Hemos pasado de procesos largos y complejos a un sistema
más ágil y predecible”, afirmó el Dr. Carlos Zavaleta Grández, presidente del Equipo
Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Resultados históricos: Reducción del 50% en tiempos procesales
Desde
su creación en 2010, el ETIINLPT ha liderado un cambio de paradigma en el
sistema judicial. Según los reportes estadísticos más recientes, la
implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) y el modelo de Módulos
Corporativos Laborales ha logrado reducir en un 50% los tiempos de atención de
los procesos a nivel nacional.
Este
avance se traduce en una justicia más célere: lo que antes tomaba años en
resolverse bajo el modelo tradicional, hoy se gestiona bajo un sistema
colaborativo, especializado y con un fuerte soporte tecnológico que ha
optimizado la capacidad de respuesta de las 34 Cortes Superiores de Justicia
del país.
Módulos Corporativos Laborales: clave en la eficiencia
El
paso de un modelo tradicional a los Módulos Corporativos Laborales ha sido
determinante en estos resultados. Este sistema permite una gestión
colaborativa, especializada y con soporte tecnológico, optimizando el trabajo
judicial. Gracias a este modelo, se ha logrado: mayor capacidad de resolución
de expedientes, reducción de carga administrativa para los jueces, estandarización
de procesos y una mejora en la calidad y predictibilidad de las decisiones.
Nuevos
retos: foco en la ejecución de sentencias
El
incremento en la rapidez de la etapa de tramitación ha generado un nuevo
desafío: más expedientes que llegan a la fase de ejecución. Para atender este
escenario, el ETIINLPT del Poder Judicial ha implementado el proyecto piloto
“Conversión de Juzgados”, iniciado en marzo de 2026.
Esta
iniciativa busca especializar órganos jurisdiccionales en la ejecución de
sentencias, garantizando que los fallos se cumplan de manera oportuna.
Al
respecto el Secretario Técnico del ETIINLPT, Abogado Andrés Medina Valencia,
declaró: “Hoy el reto es cerrar el ciclo del proceso laboral. No basta con
resolver rápido, necesitamos asegurar que las sentencias se ejecuten con la
misma eficiencia”.
Retos
hacia el futuro: consolidación y financiamiento de la reforma
En
esta línea, el ETIINLPT ha identificado como retos estratégicos la culminación
progresiva de la implementación de los Módulos Corporativos Laborales en el
Proceso Contencioso Administrativo Laboral y Previsional (PCALP), así como el
fortalecimiento de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en las Cortes Superiores
de Justicia implementadas entre los años 2010 y 2022.
Estos
procesos resultan clave para consolidar los avances alcanzados y garantizar la
sostenibilidad de la reforma en todo el país.
En
ese sentido, el presidente del ETIINLPT hizo un llamado a los Poderes
Legislativo y Ejecutivo para priorizar el financiamiento de ambos proyectos, a
fin de asegurar la continuidad de la modernización del sistema de justicia
laboral en beneficio de la ciudadanía.
Un
compromiso con la ciudadanía
De
cara al 2026, el ETIINLPT continuará impulsando la transformación digital, el
uso de datos para la toma de decisiones y la capacitación especializada,
consolidando el modelo corporativo laboral en todo el país.
