PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL INAUGURA PRIMERA ETAPA DEL FORTALECIMIENTO DEL MÓDULO CORPORATIVO LABORAL NLPT EN LA CSJ DE AREQUIPA
El presidente del Poder Judicial y Consejero Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (ETIINLPT), Javier Arévalo Vela, inauguró este 16 de diciembre la primera etapa del Fortalecimiento del Módulo Corporativo Laboral de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la Corte Superior de Justicia de Arequipa. Este fortalecimiento, gestionado por el ETIINLPT, se realiza en atención a la Resolución Administrativa N.°239-2024-CE-PJ de fecha 10 de abril del 2024, mediante la cual, la Gerencia General del Poder la asignación de recursos por un total de S/ 1,977,000.00 soles a la Corte Superior de Justicia de Arequipa, para la adquisición de bienes, servicios, mobiliario y equipamiento. Posteriormente, con fecha 02 de diciembre del 2024, la Gerencia General del Poder Judicial realiza otra transferencia presupuestal a la CSJ de Arequipa por el monto de S/ 65,000.00 soles, para el pintado del 3° piso, compra de placa de inauguración, señaléticas y gastos de contingencia.
La Ley N.°29497 fue implementada en la Corte Superior de Justicia de Arequipa, el 01 de octubre del año 2010, y el 04 de julio del 2012, se aprobó el modelo del "Despacho Judicial Corporativo" para la aplicación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, cuya implementación a nivel nacional fue progresiva en las diferentes Cortes Superiores del país. Durante los siguientes años, las necesidades del Módulo Corporativo Laboral han sido atendidas por el Pliego a través de un Programa Presupuestal, sin embargo, ante las problemáticas evidenciadas en las actividades de monitoreo, se propuso realizar el fortalecimiento de los órganos jurisdiccionales en forma integral, bajo la metodología de componentes establecida por este Equipo Técnico, de acuerdo a los siguientes componentes de implementación: Identificación de órganos jurisdiccionales, Modelo de despacho Judicial Corporativo, Talento Humano (Dotación de personal, inducción, capacitaciones), Infraestructura física, Bienes y Servicios, Infraestructura Tecnológica, Solución Tecnológica, Difusión externa y Gestión del cambio.
