ETIINLPT REALIZA INDUCCIÓN A PERSONAL QUE CONFORMA NUEVO MÓDULO CORPORATIVO LABORAL PCALP EN LA CORTE DEL CUSCO

El Equipo Técnico de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (ETIINLPT), inauguró el pasado 20 de junio el Módulo Corporativo en la Sub especialidad Contencioso Administrativo Laboral y Previsional (PCALP), en este marco, como parte del plan de implementación, en el componente de Recursos Humanos se han considerado los procesos de inducción interna, en los cuales, se da a conocer a todo el personal que conformará el módulo, el funcionamiento del Módulo Corporativo Laboral de los juzgados que tramitan la subespecialidad del PCALP de la Corte Superior de Justicia Del Cusco, así como la base normativa que lo sustenta. En ese sentido, para garantizar un adecuado funcionamiento de este nuevo modelo de despacho corporativo, se han realizado las inducciones a los 43 servidores que conforman el módulo en los siguientes temas: Modelo de despacho Judicial Corporativo, Procedimientos del Módulo Corporativo Laboral (MCL), Gestión del Cambio, y Uso del Sistema Integrado Judicial adecuado al MCL.
 
Respecto a la inducción sobre el modelo de despacho corporativo, el Responsable de Monitoreo y Evaluación del ETIINLPT explicó sobre los 3 ejes que conforman el Modelo de Despacho Judicial Corporativo para la aplicación del PCALP, el primero referido al marco normativo, reglamento, principios y componentes; el segundo eje orientado a los beneficios de este nuevo modelo, sustentados en la celeridad, eficiencia y predictibilidad; y el tercer eje referido a la implicancias del modelo, relacionado con la atención al público. De la misma manera, el funcionario del ETIINLPT brindó la capacitación fue respecto a los procedimientos del Módulo Corporativo Laboral a nivel de Juzgados de Trabajo que conocen los PCALP, a fin que se tenga claro el camino por el que pasa el expediente durante la calificación, trámite y ejecución del proceso, así como, los actores intervinientes en el mismo.
 
Paralelamente, personal de la Oficina de Recursos Humanos del Poder Judicial se trasladó también a la sede de la Corte Superior de Justicia del Cusco para realizar la inducción en Gestión del Cambio, que consiste en un enfoque sistemático orientado a las personas que forman parte del módulo, con el fin de minimizar la resistencia al cambio y garantizar el funcionamiento correcto y eficiente del modelo de despacho corporativo. Finalmente, en esa misma línea, la Gerencia de Informática del Poder Judicial destacó a un técnico especialista para realizar la inducción sobre el Sistema Integrado Judicial (SIJ) adecuado al modelo de despacho corporativo en los PCALP.
 

De esta manera, el ETIINLPT culmina el proceso de implementación del tercer Módulo Corporativo Laboral PCALP a nivel nacional, luego de haberlo implementado en la corte de La Libertad y El Santa en diciembre de 2022 y abril de 2023 respectivamente, sin embargo, sin perjuicio de continuar con estas implementaciones en otros distritos judiciales del país, el ETIINLPT, en cumplimiento de sus funciones, asume también el compromiso de realizar un permanente monitoreo y supervisión del funcionamiento de estos módulos corporativos, con la finalidad de garantizar a los administrados una justicia laboral célere, eficiente y con rostro humano.