ETIINLPT REALIZA MONITOREO PRESENCIAL DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES LABORALES EN LA CORTE DE PUNO
El Componente de Monitoreo y Evaluación del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (ETIINLPT) en el marco del plan anual de monitoreo realizó la visita presencial al Módulo Corporativo Laboral de la Corte Superior de Justicia de Puno, con la finalidad de evaluar los indicadores de carga, producción, identificar problemáticas y proponer acciones y compromisos que permitan optimizar los recursos para la mejora en la gestión y administración de los expedientes laborales. El equipo de trabajo fue recibido por el presidente de la Corte Superior de Justicia de Puno, Dr. Juan Francisco Ticona Ura a quien se le dio cuenta sobre la metología y plan de trabajo a realizar en los 3 días que duró la visita, respecto a las buenas prácticas, problemáticas, datos estadísticos, y otros temas relacionados a los órganos jurisdiccionales laborales. La metología de trabajo consistió en la exposición de la información estadística obtenida y contrastarla en reuniones de trabajo con los magistrados, así como con el personal jurisdiccional y administrativo, respecto a los componentes materia de la visita de monitoreo.
De la información analizada se pudo comprobar en términos generales que en las 3 instancias, los órganos jurisdiccionales laborales presentan un nivel resolutivo muy bueno respecto a la meta, lo que evidenció el buen trabajo que se viene realizando en la especialidad laboral en la mencionada corte. Así, vemos que en la instancia de Juzgados de Paz Letrado ambos juzgados presentan un nivel resolutivo “Muy bueno” respecto a los estándares establecidos, teniendo un avance promedio de 71%. Asimismo, en la instancia de Juzgados Especializados, los dos Juzgados de Trabajo de la zona norte y los 3 de la zona sur también presentan un nivel resolutivo “muy bueno”, destacando el Juzgado de Trabajo Transitorio -Zona Sur que presenta un avance del 127% respecto a la meta ubicándose en el primero lugar del ránking de meta a nivel nacional. Finalmente en la instancia de Sala Laboral con un porcentaje de avance de 65% también se evidencia un nivel resolutivo “muy bueno”.
De esta manera, el ETIINLPT continua en la ejecución del plan de monitoreo y evaluación, en atención a sus funciones, con la finalidad de monitorear, brindar asistencia técnica y apoyo técnico para la consolidación de una justicia laboral más célere y cercana a los ciudadanos.