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MATERIALES ELABORADOS


Conoce nuestros materiales de comunicación elaborados para diversas campañas.

BOLETÍN JURÍDICO: TRATA DE PERSONAS Y SUS FORMAS DE EXPLOTACIÓN

INFORME DE ACTIVIDADES DE LA COMISIÓN DE JUSTICIA DE GÉNERO - PRIMER SEMESTRE AÑO 2022

RESOLUCIONES JUDICIALES GANADORAS EN EL “PRIMER CONCURSO NACIONAL DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO"

Documento que muestra la transcripción de las resoluciones judiciales ganadoras en el “Primer Concurso Nacional de Buenas Prácticas en materia de Violencia de Género", además, de la Resolución administrativa 000202-2022-CE-PJ, a través de la cual el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial expresó su reconocimiento y felicitación a las magistradas que las emitieron.

CARTILLA INFORMATIVA: INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS POR UN SISTEMA DE JUSTICIA ARTICULADO CONTRA LA VIOLENCIA, EN EL MARCO DE LA LEY N°30364

Cartilla de información del Intercambio de Experiencias: "Por un sistema de justicia articulado contra la violencia, en el marco de la Ley 30364".

PROPUESTA METODOLÓGICA PARA CAPACITAR EN ENFOQUE DE GÉNERO A JUECES Y JUEZAS A NIVEL NACIONAL

Aprobada mediante Resolución Administrativa 025-2019-CE-PJ, con el objetivo de establecer las medidas pertinentes para capacitar a juezas y jueces a nivel nacional, respecto a la incorporación del enfoque de género en la administración de justicia.

INFORMACIÓN INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS POR UN SISTEMA DE JUSTICIA ARTICULADO CONTRA LA VIOLENCIA-LEY 30364

LINEAMIENTOS PARA EL USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO EN EL PODER JUDICIAL

Documento Aprobado mediante Resolución Administrativa N° 023-2019-CE-PJ, con la finalidad de establecer orientaciones para el adecuado uso del lenguaje inclusivo, pautas orientadas en la búsqueda de una representación igualitaria de mujeres y hombres, libre de cualquier tipo de discriminación.

LINEAMIENTOS PARA LA INCORPORACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL PODER JUDICIAL

Documento con carácter de obligatoriedad aprobado mediante Resolución Administrativa 022-2019-CE-PJ,  cuyo objetivo es establecer disposiciones para que las Oficinas de Recursos Humanos, o la que haga de sus veces en la Corte Suprema y Cortes Superiores a nivel nacional, consideren estas orientaciones para la incorporación del enfoque de género en la planificación de la gestión del recurso humano, los procesos de contratación y retención del personal, escalafón y registro, gestión de la remuneración y beneficios, capacitación y desempeño, así como en la gestión de las relaciones laborales de todas las personas que trabajan para este Poder del Estado, bajo los diferentes regímenes y modalidades contractuales.

LINEAMIENTOS TÉCNICOS PARA LA TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA GESTIÓN INSTITUCIONAL DEL PODER JUDICIAL

Documento aprobado mediante Resolución Administrativa 007-2018-CE-PJ,  que permitirá impulsar cambios internos en la estructura, funcionamiento y herramientas de gestión interna; así como, contar con juezas y jueces sensibilizados y capacitados en la aplicación del enfoque de género en la administración de justicia, para la garantía y protección de los derechos fundamentales y oportunidades de mujeres y hombres en igualdad de condiciones y libres de discriminación.

PROTOCOLO OTORGAMIENTO DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y CAUTELARES EN EL MARCO DE LA LEY 30364

Propuesta normativa institucional formulada por la Comisión de Justicia de Género y aprobado mediante Resolución Administrativa 000071-2022-CE-PJ, con el objetivo de establecer criterios de análisis que orienten el razonamiento judicial para el otorgamiento de las medidas de protección y cautelares, basados en la evaluación de los factores de riesgo y de protección de la víctima.


   


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